目前大家應該是對惡意拖欠工資法律上怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于惡意拖欠工資法律上怎么辦方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位拖欠工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。

有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數(shù)額。

【法律依據(jù)】

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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