目前大家應該是對惡意拖欠工資法律上怎么辦比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于惡意拖欠工資法律上怎么辦方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

用人單位拖欠工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：

勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；

可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關系，還可以要求支付經濟補償金。

有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條里的工資數額。

【法律依據】

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，并可責令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的。

經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

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