目前大家應該是對沒簽勞動合同公司克扣工資如何維權比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒簽勞動合同公司克扣工資如何維權方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

沒簽勞動合同公司克扣工資的，勞動者首先需要收集能夠證明與單位存在勞動關系的證據，如可以提供工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄。

收集到證明勞動關系存在的證據后，可以向勞動監(jiān)察部門投訴；也可以向勞動仲裁機構申勞動仲裁要求單位支付克扣的工資。仲裁后如果對仲裁結果不服，可以依法向人民法院提起訴訟。

【法律依據】

《勞動合同法》第八十五條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

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