目前大家應(yīng)該是對保險基金已支付單位還可以補償嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于保險基金已支付單位還可以補償嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

工傷保險基金已支付，單位也要支付部分賠償。一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)所需的交通費、食宿費等費用，都由工傷保險基金支付。
職工受工傷后在停工留薪期內(nèi)的工資福利待遇不變，這部分費用由所在單位按月支付；生活不能自理的工傷職工，在停工留薪期需要護(hù)理的，其護(hù)理費也由所在單位負(fù)責(zé)。工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。
【法律依據(jù)】
《工傷保險條例》第三十三條，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自：華律網(wǎng) 如有法律問題請移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢，本站不提供任何法律方面的咨詢

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：