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簽定勞動(dòng)合同時(shí)候的單位不一樣,勞務(wù)人員是與勞務(wù)派遣公司簽定合同,而合同制人員簽定合同是直接與公司簽定勞動(dòng)合同。

在工資、福利及待遇方面會(huì)存在一些差異,勞務(wù)派遣制員工享受不到公積金，工資也沒有合同制員工多。

勞務(wù)派遣制員工是臨時(shí)的，不屬于用工單位的正式職工。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

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