目前大家應該是對口頭辭職領導同意了是否有效比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于口頭辭職領導同意了是否有效方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

口頭辭職有沒有法律效力需要根據(jù)以下情況進行區(qū)分：

口頭辭職在試用期內(nèi)具有法律效力；

如果是正式員工，需要提交書面辭職申請才能具有法律效力。公司收到離職申請后，辦理離職手續(xù)，結(jié)算工資，用人單位與勞動者協(xié)商可以解除勞動合同。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動者提前通知解除勞動合同，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

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