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如果需要大病補救，那么需要按照醫(yī)療救助的待遇去當?shù)刈约旱膽艨谒诘鼗蛘呤墙粥l(xiāng)社保區(qū)去申請待遇。

需要準備好自己的相關(guān)資料，以及戶口本，填寫好醫(yī)療救助申請表，最后提交相關(guān)證明材料。

然后街鄉(xiāng)社保所需要對其的資料進行驗證，登記受理。在《申請審批表》上填寫意見后，與其它申請證明材料一并上報鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府民政部門。

【法律依據(jù)】

《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條，企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期：

一、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。

二、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。

第四條，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；

十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

第五條，企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第六條，企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作；

也不能從事用人單位另行安排的工作的，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

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