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勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年，那么根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月的時(shí)間。不足一年的試用期不得超過(guò)一個(gè)月。如果勞動(dòng)合同期限一年以下的，那么試用期不能夠超過(guò)一個(gè)月的時(shí)間。如果勞動(dòng)合同期限是三年的試用期，不能夠超過(guò)6個(gè)月，這是勞動(dòng)合同法的強(qiáng)制性規(guī)定。違反就是屬于違法。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十九條，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)六個(gè)月。

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