目前大家應(yīng)該是對勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同期限一年以上不滿三年，那么根據(jù)法律的規(guī)定，試用期不得超過兩個月的時間。不足一年的試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以下的，那么試用期不能夠超過一個月的時間。如果勞動合同期限是三年的試用期，不能夠超過6個月，這是勞動合同法的強制性規(guī)定。違反就是屬于違法。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

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