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臨時(shí)工未滿合同扣工資不合理。取得勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)者法定權(quán)利。而且勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，提前30日（試用期提前3日）書面告知用人單位即可。

未滿合同自愿放棄工資的約定免除了用人單位的法定責(zé)任、排除了勞動(dòng)者的權(quán)利，應(yīng)當(dāng)屬于無效條款。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三條，勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；

接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)完成勞動(dòng)任務(wù)，提高職業(yè)技能，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

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