目前大家應該是對沒簽合同辭退員工如何賠償比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于沒簽合同辭退員工如何賠償方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

按照法律的規(guī)定，如果用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當支付雙倍工資，最長支付11個月的雙倍工資；另外，用人單位辭退員工，若是合法辭退員工，應當向員工支付經濟補償金，其具體標準是：《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。若是違法辭退，應當向員工支付經濟賠償金，賠償標準是經濟補償金的兩倍。

【法律依據】

《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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