大香蕉综合在线观看视频-日本在线观看免费福利-欧美激情一级欧美精品性-综合激情丁香久久狠狠

好房網(wǎng)

網(wǎng)站首頁(yè) 知識(shí)問(wèn)答 > 正文

今日更新員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知

2022-05-09 11:21:14 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知方面的相關(guān)知

目前大家應(yīng)該是對(duì)員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于員工辭職要提前多長(zhǎng)時(shí)間通知方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

勞動(dòng)法規(guī)定,勞動(dòng)者辭職要提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,試用期內(nèi)辭職的,要提前三日通知。如果是有用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的情形,勞動(dòng)者可以立即辭職,不需要提前通知。
《勞動(dòng)合同法》賦予辭職員工的義務(wù)是,通知用人單位,而不是向用人單位申請(qǐng)。因此,用人單位其實(shí)沒(méi)有權(quán)利拒絕員工的辭退通知。不同意辭職的做法是沒(méi)有法律效力的。員工只要能證明自己履行了通知義務(wù),三十天后就可以合法離職。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第三十七條,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第三十八條,用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

以上內(nèi)容轉(zhuǎn)載自:華律網(wǎng) 如有法律問(wèn)題請(qǐng)移步華律網(wǎng)進(jìn)行咨詢,本站不提供任何法律方面的咨詢


版權(quán)說(shuō)明: 本文由用戶上傳,如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除!


標(biāo)簽: