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今日更新勞動合同沒有明確薪資是否有法律效力

2022-05-09 06:22:44 知識問答來源：

導讀目前大家應該是對勞動合同沒有明確薪資是否有法律效力比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同沒有明確薪資是否有法律

目前大家應該是對勞動合同沒有明確薪資是否有法律效力比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同沒有明確薪資是否有法律效力方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同上沒有明確薪資沒有法律效力。大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的，另外沒有工資的合同，等同于無效合同。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第十七條，勞動合同應當具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；

（三）勞動合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點；

（五）工作時間和休息休假；

（六）勞動報酬；

（七）社會保險；

（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。

勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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