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今日更新試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎

2022-05-08 20:16:23 知識(shí)問(wèn)答 來(lái)源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)

目前大家應(yīng)該是對(duì)試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎比較感興趣的,所以今天CC就來(lái)為大家整理了一些關(guān)于試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同違法嗎方面的相關(guān)知識(shí)來(lái)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

試用期不簽勞動(dòng)合同是違法。依據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定,勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的,試用期不得超過(guò)一個(gè)月。

【法律依據(jù)】

《勞動(dòng)合同法》第十條,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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