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今日更新員工要離職公司不批該如何解決

2022-05-07 21:26:10 知識問答 來源:
導(dǎo)讀 目前大家應(yīng)該是對員工要離職公司不批該如何解決比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工要離職公司不批該如何解決方面的相

目前大家應(yīng)該是對員工要離職公司不批該如何解決比較感興趣的,所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于員工要離職公司不批該如何解決方面的相關(guān)知識來分享給大家,希望大家會喜歡哦。

如果員工是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動合同的通知書,即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn),員工也可以在30天以后離開原單位,單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話,員工可以提起勞動爭議仲裁,也可以申請勞動保障監(jiān)察,要求單位履行法定義務(wù)。不過,需要注意的是,如果員工解除勞動合同的行為違反了勞動合同約定的話,員工也需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動法》第三十七條,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。

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