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拖欠工資如何要回(拖欠工資怎么辦 怎樣要回自己的工資)

2022-09-09 15:52:16 互聯(lián)網(wǎng) 來源:
導(dǎo)讀 今天小編來給大家分享一些關(guān)于拖欠工資怎么辦 怎樣要回自己的工資方面的知識吧,希望大家會喜歡哦 1、向勞動向勞動部門投訴解決2、向勞動

今天小編來給大家分享一些關(guān)于拖欠工資怎么辦 怎樣要回自己的工資方面的知識吧,希望大家會喜歡哦

1、向勞動向勞動部門投訴解決

2、向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴

3、通過公安機(jī)關(guān)采取刑事手段維權(quán)

4、申請當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金

方法/步驟

向勞動向勞動部門投訴解決。根據(jù)勞動合同法第八十五條第一項(xiàng)的規(guī)定,用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的,由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。投訴的解決的優(yōu)點(diǎn)是,一旦用人單位是接到勞動行政部門的處理通知的,如果沒有特別的原因,用人單位在勞動行政部門的壓力下就可能會及時支付勞動者的工資,這樣勞動者可能用最短的時間,最低的成本解決拖欠的工資問題。因此,這種方式在處理拖欠工資時,一般情況下可以首先選擇。但是,如果勞動者的請求復(fù)雜的,如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等,需要具體認(rèn)定的,則可能勞動行政部門也無法解決,需要進(jìn)行勞動仲裁程序

向勞動仲裁委申請勞動仲裁或者向法院起訴。勞動爭議比較大,勞動者與用人單位之間,通過勞動投訴無法解決的,勞動者只能向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁,以仲裁的方式來解決雙方的糾紛。勞動仲裁是解決勞動爭議的前置程序,必須要先經(jīng)勞動仲裁,如果對仲裁結(jié)果不服的,除一裁終局的裁決,單位不能起訴的外,其它裁決任何一方對裁決結(jié)果不服的,可以向法院起訴。通過仲裁解決時,勞動者有兩個選擇:1、如果單位經(jīng)營穩(wěn)定,勞動者也想繼續(xù)在該單位上班的,可以僅請求拖欠的工資,保留勞動關(guān)系。2、如果單位經(jīng)營狀況欠佳,以后繼續(xù)在該單位上班的,可能存在風(fēng)險的,鑒于用人單位拖欠勞動者工資系違法行為,勞動者可以依據(jù)勞動合同法第三十八條第二項(xiàng)的提出解除勞動關(guān)系,并要求支付拖欠的工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限,一年補(bǔ)償一個月工資,離職前十二個月的平均工資計(jì)算,不滿十二個月的,按離職前的月平均工資計(jì)算。

申請當(dāng)?shù)卣块T規(guī)定的欠薪保障金。本項(xiàng)不算是維權(quán)方式,但是在用人單位倒閉,實(shí)在發(fā)不出任何工資的,也可以申請?jiān)擁?xiàng)保障金,有了總比沒有好。有的地方政府為了防止用人單位突然倒閉,導(dǎo)致大量勞動者的工資無著落,因此會通過社會力量設(shè)立一些欠薪保障金,如果用人單位欠薪無法支付的,政府向勞動者發(fā)放一定數(shù)額的工資,達(dá)到救助勞動者的目的。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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