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根據(jù)新合同法的話介紹(根據(jù)新合同法的話詳細情況如何)

2022-08-28 18:12:41 互聯(lián)網(wǎng) 來源:
導讀 每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章,那么今天小編為大家?guī)淼氖歉鶕?jù)新合同法的話方面的消息知識,那么如果各位小伙伴感興趣的話可

每日小編都會為大家?guī)硪恍┲R類的文章,那么今天小編為大家?guī)淼氖歉鶕?jù)新合同法的話方面的消息知識,那么如果各位小伙伴感興趣的話可以,認真的查閱一下下面的內容哦。

1、《勞動合同法》規(guī)定:試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

2、2、轉正后工資由勞動者與用人單位協(xié)商確定,但是有關約定不明確,引發(fā)爭議的規(guī)定。

3、如:勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發(fā)爭議的,用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的,適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的,實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的,適用國家有關規(guī)定。

4、法律依據(jù):《中華人民共和國勞動合同法》 。

本文到此結束,希望對大家有所幫助。


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