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競業(yè)禁止協(xié)議補償金低于30%是否有效

2022-08-23 07:22:52 汽車 來源:
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1、

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2、依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,競業(yè)禁止協(xié)議補償金由用人單位與勞動者協(xié)商確定,如果沒有競業(yè)禁止協(xié)議沒有約定的,按勞動者解除勞動合同前12個月平均工資的30%支付,但不低于最低工資標準。

3、【法律依據(jù)】

4、《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四)》第六條:當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制,但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟補償,勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù),要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償?shù)?,人民法院?yīng)予支持。

5、前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標準的,按照勞動合同履行地最低工資標準支付。

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