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有法定假日工資怎么算（國家法定假日工資怎么算簡介介紹）

2022-08-14 02:01:08 企業(yè)新聞來源：

導(dǎo)讀對(duì)于國家法定假日工資怎么算這個(gè)問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些國家法定假日工

對(duì)于國家法定假日工資怎么算這個(gè)問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些國家法定假日工資怎么算相關(guān)的知識(shí)回答，來分享給大家希望能夠幫助到你哦。

1、

2、國家法定假日工資計(jì)算如下：國家法定假日工資計(jì)算如下：

3、(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；

4、(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%資報(bào)酬;

5、(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬?！痉梢罁?jù)】

6、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

7、(一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬(150%*日工資報(bào)酬)；

8、(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬(200%×日工資報(bào)酬);

9、(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬(300%*日工資報(bào)酬)。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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