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人力資源分為哪六大模塊(人力資源六大模塊分別是什么簡(jiǎn)介介紹)

2022-08-04 20:44:05 手機(jī) 來(lái)源:
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2、人力資源六大模塊分別是:人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理等六大模塊。這六大模塊一般很多做人事工作的都不可能全接觸到或工作中用到,但是,要想把人力資源工作做好,就要全都懂。人力資源需求預(yù)測(cè)的方法有:直覺(jué)預(yù)測(cè)方法(定性預(yù)測(cè))和數(shù)學(xué)預(yù)測(cè)方法(定量預(yù)測(cè))。工作分析,又叫職務(wù)分析、崗位分析,它是人力資源管理中一項(xiàng)重要的常規(guī)性技術(shù),是整個(gè)人力資源管理工作的基礎(chǔ)。工作分析是借助于一定的分析手段,確定工作的性質(zhì)、結(jié)構(gòu)、要求等基本因素的活動(dòng)?! ?/p>

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