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臨時(shí)性輔助性或者替代性（如何理解臨時(shí)性輔助性替代性崗位簡(jiǎn)介介紹）

2022-08-02 21:23:42 房產(chǎn)資訊 來源：
導(dǎo)讀 對(duì)于如何理解臨時(shí)性輔助性替代性崗位這個(gè)問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些如何理

對(duì)于如何理解臨時(shí)性輔助性替代性崗位這個(gè)問題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問題，那么下面小好小編就收集了一些如何理解臨時(shí)性輔助性替代性崗位相關(guān)的知識(shí)回答，來分享給大家希望能夠幫助到你哦。

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2、臨時(shí)性、輔助性、替代性是一個(gè)相對(duì)界定的概念，長(zhǎng)期性、主流性、不可替代則是其相對(duì)面。所謂長(zhǎng)期性只是長(zhǎng)期在單位連續(xù)存在的，主流性是指單位主業(yè)的核心崗位的，不可替代性是指具有保密要求的技術(shù)性崗位等。 經(jīng)過比對(duì)臨時(shí)性、輔助性、替代性可做如下理解：

3、1、輔助性，即可使用勞務(wù)派遣工的崗位須為企業(yè)非主營業(yè)務(wù)崗位；

4、2、替代性，指正式員工臨時(shí)離開無法工作時(shí)，才可由勞務(wù)派遣公司派遣一人臨時(shí)替代；

5、3、臨時(shí)性，即勞務(wù)派遣期不得超過6個(gè)月，凡企業(yè)用工超過6個(gè)月的崗位須用本企業(yè)正式員工。

6、《勞動(dòng)合同法》首次以法律的形式對(duì)勞務(wù)派遣做出特別規(guī)定， 勞務(wù)派遣不能成為常態(tài)的用工形式，只適用于臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位。關(guān)于何為臨時(shí)性、輔助性、替代性，法律沒有做出進(jìn)一步規(guī)定。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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