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2022-07-31 16:01:20 高端訪談 來(lái)源:
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于違反保密法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括方面的知識(shí)都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于違反保密法

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于違反保密法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括方面的知識(shí)都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于違反保密法律應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任包括方面的知識(shí)分享給大家,希望大家會(huì)喜歡哦。

1、您好,《勞動(dòng)合同法》第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者,用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后,在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

2、違反約定需要向用人單位支付違約金賠償損失。如果情況嚴(yán)重可能觸犯刑法泄露商業(yè)秘密罪,受到刑法處罰。

3、以上回答希望對(duì)您有所幫助

4、未經(jīng)毛通芝士回答允許不得轉(zhuǎn)載本文內(nèi)容,傳否則將指嚴(yán)視為侵權(quán)

本文到此結(jié)束,希望對(duì)大家有所幫助。


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