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smart原則分別是什么(什么是smart原則簡介介紹)

2022-07-30 11:51:25 互聯(lián)網(wǎng) 來源:
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對于什么是smart原則這個問題感興趣的朋友應(yīng)該很多,這個也是目前大家比較關(guān)注的問題,那么下面小好小編就收集了一些什么是smart原則相關(guān)的知識回答,來分享給大家希望能夠幫助到你哦。

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2、1、SMART原則(S=Specific、M=Measurable、A=Attainable、R=Relevant、T=Time-bound)是為了利于員工更加明確高效地工作,更是為了管理者將來對員工實施績效考核提供了考核目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),使考核更加科學(xué)化、規(guī)范化,更能保證考核的公正、公開與公平。

3、2、——S代表具體(Specific),指績效考核要切中特定的工作指標(biāo),不能籠統(tǒng);

4、3、——M代表可度量(Measurable),指績效指標(biāo)是數(shù)量化或者行為化的,驗證這些績效指標(biāo)的數(shù)據(jù)或者信息是可以獲得的;

5、4、——A代表可實現(xiàn)(Attainable),指績效指標(biāo)在付出努力的情況下可以實現(xiàn),避免設(shè)立過高或過低的目標(biāo);

6、5、——R代表相關(guān)性(Relevant),指績效指標(biāo)是與工作的其它目標(biāo)是相關(guān)聯(lián)的;績效指標(biāo)是與本職工作相關(guān)聯(lián)的;

7、6、——T代表有時限(Time-bound),注重完成績效指標(biāo)的特定期限。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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