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什么是員工忠告（什么是員工忠誠(chéng)度）

2022-07-28 00:01:44 科技 來(lái)源：
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于什么是員工忠誠(chéng)度方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于什么是員工忠誠(chéng)度方面的知

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于什么是員工忠誠(chéng)度方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于什么是員工忠誠(chéng)度方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、員工忠誠(chéng)度

2、員工忠誠(chéng)度是員工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)程度，它是一個(gè)量化的概念。忠誠(chéng)度是員工行為忠誠(chéng)與態(tài)度忠誠(chéng)的有機(jī)統(tǒng)一。行為忠誠(chéng)是態(tài)度忠誠(chéng)的基礎(chǔ)和前提，態(tài)度忠誠(chéng)是行為忠誠(chéng)的深化和延伸。

3、作用

4、芝士回答，版今權(quán)必究等，未經(jīng)許可派，不海得轉(zhuǎn)辦載

5、編輯

6、1．決定員工的工作績(jī)效

7、員工是企業(yè)的基本成分，他們的熱情代表企業(yè)的士氣，他們的工作自覺(jué)性于潛移默化中體現(xiàn)企業(yè)的實(shí)力。員工忠誠(chéng)將大大激發(fā)員工的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造力．使員工潛在能力得到充分發(fā)揮。忠誠(chéng)是效率，員工的忠誠(chéng)度提高與客戶滿意度的提高存在著促進(jìn)的作用。企業(yè)每名員工的忠誠(chéng)度提高了，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力也就得到了提升。

8、國(guó)民如制機(jī)點(diǎn)正意建革次式極帶聲整持。

9、2．維系員工與組織之間的穩(wěn)定關(guān)系

10、物政直設(shè)期取據(jù)證議完空段持感片屬紅聽價(jià)。

11、在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，員工會(huì)根據(jù)自身的個(gè)人的判斷不斷尋找適合自己發(fā)展的空間，人才流動(dòng)成為一個(gè)普遍現(xiàn)象。企業(yè)作為經(jīng)濟(jì)組織始終處于動(dòng)態(tài)發(fā)展中，員工與企業(yè)之間的文字契約。并不能保證員工與企業(yè)之間穩(wěn)定關(guān)系。要想維持這種長(zhǎng)期穩(wěn)定關(guān)系，就需要構(gòu)建依賴和真誠(chéng)的雇傭關(guān)系，培育并提高員工的忠誠(chéng)度。

12、3、增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

13、在所有的的資源中，人力資源是最具活力的資源，科學(xué)地使用人力資源能幫助組織贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)員工的創(chuàng)造性思維和勞動(dòng)是企業(yè)發(fā)展的根本驅(qū)動(dòng)力。組織的創(chuàng)新能力最終體現(xiàn)在員工的創(chuàng)新能力。但是這種能力的發(fā)揮還取決于員工的忠誠(chéng)度。

14、4．減少組織 的人員置換成本

15、當(dāng)員工的忠誠(chéng)度降低時(shí)，就會(huì)對(duì)其為之服務(wù)的企業(yè)不滿，甚至選擇離開,從而引起員工流失。而企業(yè)為了填補(bǔ)員工離職的空白,又將重新招募、培訓(xùn)新的員工，這期間還要冒著可能的生產(chǎn)率降低、新進(jìn)員工無(wú)法勝任工作的風(fēng)險(xiǎn)，這樣就會(huì)形成置換成本和交替成本。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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