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不同的工作職能不同的評(píng)估指標(biāo)工作內(nèi)容不同。工作能力不同。工資福利不同。

董事和經(jīng)理的主要區(qū)別在于:

工作職能不同:主任負(fù)責(zé)一個(gè)職能部門(mén)的全部工作，職位較高。比如總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售部門(mén)的所有工作，而銷售經(jīng)理的職位更低，他只負(fù)責(zé)銷售部門(mén)的部分工作。

考核指標(biāo)不同:總監(jiān)的考核更全面，經(jīng)理只是總監(jiān)指標(biāo)的一部分。

工作內(nèi)容不同:總監(jiān)負(fù)責(zé)職能部門(mén)的戰(zhàn)略、規(guī)劃和執(zhí)行，而經(jīng)理只負(fù)責(zé)職能部門(mén)的部分內(nèi)容。

工作能力不同:董事更注重戰(zhàn)略、計(jì)劃和管理，而經(jīng)理更注重計(jì)劃、管理和執(zhí)行能力。

工資不同:總監(jiān)工資比經(jīng)理高。

下面詳細(xì)解釋一下。

不同的工作職能

總監(jiān)負(fù)責(zé)一個(gè)功能部門(mén)的全部工作，職位更高，例如總監(jiān)負(fù)責(zé)銷售部的全部工作。經(jīng)理只負(fù)責(zé)銷售部其中一部分工作，職位比總監(jiān)低，例如銷售經(jīng)理只負(fù)責(zé)銷售部其中一部分工作。

不同的評(píng)估指標(biāo)

總監(jiān)的考核指標(biāo)更加全面，更側(cè)重結(jié)果指標(biāo)，例如銷售總監(jiān)負(fù)責(zé)收入、市場(chǎng)份額、利潤(rùn)、市場(chǎng)執(zhí)行等經(jīng)理只是總監(jiān)的指標(biāo)的一部分，即有過(guò)程指標(biāo)也有結(jié)果指標(biāo)，例如銷售經(jīng)理負(fù)責(zé)收入、市場(chǎng)份額、執(zhí)行等

工作內(nèi)容不同。

總監(jiān)負(fù)責(zé)功能部門(mén)的策略、計(jì)劃、執(zhí)行等。經(jīng)理只負(fù)責(zé)功能部門(mén)其中一部分內(nèi)容，例如計(jì)劃和執(zhí)行等。

工作能力不同。

總監(jiān)注重策略、計(jì)劃、管理等能力更多一些。經(jīng)理注重計(jì)劃、管理、執(zhí)行等能力更多一些。

工資福利不同。

總監(jiān)屬于公司管理層，工資比經(jīng)理高。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍?duì)于總監(jiān)和經(jīng)理哪個(gè)大(女生不要當(dāng)總助)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識(shí)內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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