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發(fā)掘人才需要考試案例（發(fā)掘人才需要考試）

2022-07-22 19:57:26 手機(jī) 來(lái)源：
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于發(fā)掘人才需要考試方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于發(fā)掘人才需要考試方面的知

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于發(fā)掘人才需要考試方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于發(fā)掘人才需要考試方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、要知道，任何權(quán)威部門(mén)都不敢說(shuō)自己的考核方式是一流的，是沒(méi)有瑕疵的。

2、你能相信任何一個(gè)出題者的能力嗎？

3、1、考試不是挖掘人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。在挖掘人才的中可以運(yùn)用太多的手法來(lái)挖掘。這是第一個(gè)打破正方的概念性問(wèn)題——不經(jīng)過(guò)考試，我們一樣可以挖掘人才。從而論證我方觀點(diǎn)。

4、芝士回答，版權(quán)必九究數(shù)，類(lèi)未經(jīng)許可，不內(nèi)查得轉(zhuǎn)載

5、2、考試命題人的權(quán)威性？浩瀚中國(guó)，并不是每次考試都有權(quán)威機(jī)構(gòu)來(lái)命題的。就算是權(quán)威機(jī)構(gòu)，也不敢肯定自己出的題目就能確定一個(gè)人才的標(biāo)準(zhǔn)。。。所以我們得質(zhì)問(wèn)：你有資格來(lái)確定我是不是人才嗎？所以，我方認(rèn)為，考試不是可以確定人才。

6、中國(guó)的考試制度重視的是 知識(shí)的堆積,缺少能力的培養(yǎng). 這種考試下的很多大成績(jī)很優(yōu)異的大學(xué)生畢業(yè)出來(lái)對(duì)實(shí)踐的工作一無(wú)所知,那些考試優(yōu)異的科目更是無(wú)法應(yīng)用到工作和生活中來(lái). 考試是可以檢測(cè)一個(gè)人所學(xué)知識(shí)的多少,但無(wú)法測(cè)試出一個(gè)人才所應(yīng)具備的各種能力.

7、是主也說(shuō)內(nèi)此情者直員接即爭(zhēng)，打辦省京參鐵嚴(yán)。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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