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組織文化是一個(gè)描述性概念（如何理解組織文化的概念簡(jiǎn)介介紹）

2022-07-21 05:24:49 滾動(dòng)新聞來(lái)源：

導(dǎo)讀對(duì)于如何理解組織文化的概念這個(gè)問(wèn)題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問(wèn)題，那么下面小好小編就收集了一些如何理解組織文

對(duì)于如何理解組織文化的概念這個(gè)問(wèn)題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問(wèn)題，那么下面小好小編就收集了一些如何理解組織文化的概念相關(guān)的知識(shí)回答，來(lái)分享給大家希望能夠幫助到你哦。

1、

2、概念：組織文化是一個(gè)組織由其價(jià)值觀、信念、儀式、符號(hào)、處事方式等組成的其特有的文化形象，簡(jiǎn)單而言，就是企業(yè)在日常運(yùn)行中所表現(xiàn)出的各方各面。

3、理解：就組織特定的內(nèi)涵而言，組織是按照一定的目的和形式而構(gòu)建起來(lái)的社會(huì)集團(tuán)，為了滿足自身運(yùn)作的要求，必須有共同的目標(biāo)、共同的理想、共同的追求、共同的行為準(zhǔn)則以及適應(yīng)的機(jī)構(gòu)和制度，否則組織就是一盤散沙。組織文化的任務(wù)就是努力創(chuàng)造這些共同的價(jià)值觀念體系和共同的行為準(zhǔn)則。在這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，組織文化是指組織在長(zhǎng)期的實(shí)踐活動(dòng)中所形成的并且為組織成員所普遍認(rèn)可和遵循的具有本組織特色的價(jià)值觀念、團(tuán)體意識(shí)、行為規(guī)范和思維模式分的總和。

4、培養(yǎng)組織文化的一般步驟：

5、1、核心觀念的提煉和整理。

6、2、文化體系的構(gòu)建。

7、3、制定詳細(xì)的推進(jìn)計(jì)劃，主動(dòng)去培養(yǎng)和建設(shè)。

8、4、動(dòng)員全員參與計(jì)劃的實(shí)施。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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