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梅奧的人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容為（梅奧的《人際關(guān)系學(xué)說》主要有哪些內(nèi)容）

2022-07-20 20:36:15 樓盤信息來源：

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想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于梅奧的《人際關(guān)系學(xué)說》主要有哪些內(nèi)容方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于梅奧的《人際關(guān)系學(xué)說》主要有哪些內(nèi)容方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、梅奧人際關(guān)系學(xué)說的主要內(nèi)容：1.工人是“社會人”而不是“經(jīng)濟(jì)人”2.企業(yè)中存在著非正式組織3.新的領(lǐng)導(dǎo)能力在于提高工人的滿意度

2、梅奧認(rèn)為，人們的行為并不單純出自追求金錢的動機(jī)，還有社會方面的、心理方面的需要，即追求人與人之間的友情、安全感、歸屬感和受人尊敬等，而后者更為重要。因此，不能單純從技術(shù)和物質(zhì)條件著眼，而必須首先從社會心理方面考慮合理的組織與管理

3、梅奧認(rèn)為，在決定勞動生產(chǎn)率的諸因素中，置于首位的因素是工人的滿意度，而生產(chǎn)條件、工資報(bào)酬只是第二位的。職工的滿意度越高，其士氣就越高，從而產(chǎn)生效率就越高。高的滿意度來源于工人個人需求的有效滿足，不僅包括物質(zhì)需求，還包括精神需求

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