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弗隆的期望理論(什么是期望理論)

2022-07-17 17:50:27 科技 來源:
導(dǎo)讀 想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于什么是期望理論方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于什么是期望理論方面的知識分

想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于什么是期望理論方面的知識都比較想要了解,那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于什么是期望理論方面的知識分享給大家,希望大家會喜歡哦。

1、有一位叫維克托·弗魯姆的心理學(xué)派的管理學(xué)家,他深入研究了個人的激勵與動機,并且提出了形態(tài)完備的期望理論(Expectancy Theory)。他的主要邏輯就是從動機到愿望,從愿望到努力,再從努力到目標的一個管理邏輯。

2、對于管理學(xué)來說,最重要的就是對于人的管理。其實一個人的業(yè)績產(chǎn)出和他的能力以及愿望都是分不開的。如果一個人能力與愿望都很強,那么只要把他的愿望與公司的愿望進行校準,這個人便會成為公司的骨干員工。

3、對于所有公司來說,最難管理的就是愿望不高但是能力很強的人。他們的意愿不強導(dǎo)致業(yè)績產(chǎn)出并不是特別的好,但是能力上是沒有問題的。這就有點像很聰明但是不想學(xué)習(xí)的小孩一樣,如何能把他的行為與好好學(xué)習(xí)這個目標統(tǒng)一呢?對于這些有能力做好,但是沒有做好意愿的人,必須要進行多方面的探查,看他們的動機有沒有改善的可能,進而形成一個強烈的工作愿望。比如某個員工認為自己沒有買房的需求,這時候老板獎勵了一個購房基金,說這個基金只能用來買房子,而且基金跟個人業(yè)績直接掛鉤。那么,這個員工的愿望可能就變成提升業(yè)績努力掙錢提高購房基金的額度進行買房了。這就是一個愿望盲區(qū)的邏輯,很多人他不知道自己有某個方面的愿望,這個時候管理者的任務(wù)就是識別出來他們的愿望盲區(qū),幫他們形成愿望,并且把這愿望與公司的目標結(jié)合起來。

4、轉(zhuǎn)放載件或百者引用本文內(nèi)容請注術(shù)明想來源于芝士回答

5、其實每個人的行為都是多種動機的結(jié)合體,比如獲取成就感的動機、獲取權(quán)力的動機、獲得歸屬感的動機等等。弗魯姆有一個理論,他認為如果一個行為被人們認為是有助于達到他們的目標,那么行為則會被接受。那么對于一個管理者來說,在進行目標管理的時候,如果能夠讓員工們的行為與他們的動機一致,更進一步的話就是把這些動機的愿望合理的與公司的目標統(tǒng)一,那么這些能力很強但是愿望不高的人便可以調(diào)動起來。

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7、子之理現(xiàn)然與思美真石親。

本文到此結(jié)束,希望對大家有所幫助。


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