如今，互聯(lián)網(wǎng)太忙了........................................................................................................................................................................一端有帶圈可握的短馬鞭

職場(chǎng)上有主動(dòng)愛(ài)加班的員工，當(dāng)然也有釣魚的員工。面對(duì)職場(chǎng)的PUA、內(nèi)卷化、邊緣化，員工該如何在大廠生存？

上周先是一則“互聯(lián)網(wǎng)公司一線領(lǐng)導(dǎo)黑名單”瘋傳，網(wǎng)友戲稱“我可以加鏈接了”。

隨后國(guó)美通知員工上班“釣魚”，引發(fā)輿論風(fēng)暴，隨后宣布追究泄密者責(zé)任。

這兩天又有一名字節(jié)跳動(dòng)員工在小紅書和脈脈上投訴，稱新的加班申報(bào)制度允許加班，但不允許加班申報(bào)，被網(wǎng)友調(diào)侃“字節(jié)和心只能打一個(gè)”。

可以肯定的是，大多數(shù)員工真的不喜歡職場(chǎng)上無(wú)意義的卷和PUA。

企業(yè)如何在互聯(lián)網(wǎng)上管理員工才能平息一場(chǎng)風(fēng)波？怎樣才能平衡好一切，讓員工沒(méi)有怨言？

這時(shí)候就需要一份完善的員工手冊(cè)來(lái)合理約束員工。

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3-1中國(guó)石化員工手冊(cè)

3-2中鐵一局集團(tuán)有限公司員工道德行為規(guī)范

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4-1杜邦公司員工手冊(cè)

4-2Hankbook員工手冊(cè)

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5-2專業(yè)律師建議:修改和定制員工手冊(cè)的技巧

06

員工管理中的六個(gè)常見(jiàn)問(wèn)題分析(共66冊(cè))

6-1三期員工管理報(bào)告廳

6-2簽訂合同時(shí)的注意事項(xiàng)

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