如今，互聯(lián)網(wǎng)太忙了........................................................................................................................................................................一端有帶圈可握的短馬鞭

職場上有主動愛加班的員工，當然也有釣魚的員工。面對職場的PUA、內(nèi)卷化、邊緣化，員工該如何在大廠生存？

上周先是一則“互聯(lián)網(wǎng)公司一線領(lǐng)導(dǎo)黑名單”瘋傳，網(wǎng)友戲稱“我可以加鏈接了”。

隨后國美通知員工上班“釣魚”，引發(fā)輿論風(fēng)暴，隨后宣布追究泄密者責(zé)任。

這兩天又有一名字節(jié)跳動員工在小紅書和脈脈上投訴，稱新的加班申報制度允許加班，但不允許加班申報，被網(wǎng)友調(diào)侃“字節(jié)和心只能打一個”。

可以肯定的是，大多數(shù)員工真的不喜歡職場上無意義的卷和PUA。

企業(yè)如何在互聯(lián)網(wǎng)上管理員工才能平息一場風(fēng)波？怎樣才能平衡好一切，讓員工沒有怨言？

這時候就需要一份完善的員工手冊來合理約束員工。

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3-2中鐵一局集團有限公司員工道德行為規(guī)范

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4-1杜邦公司員工手冊

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5-1員工手冊制作教程(包含20多個行業(yè)知名企業(yè)員工手冊模板)

5-2專業(yè)律師建議:修改和定制員工手冊的技巧

06

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6-1三期員工管理報告廳

6-2簽訂合同時的注意事項

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