要開門見山,忌拐彎抹角,表達(dá)欲望要明白。既然決議提了,就不要思前想后,遲疑不決,用最直接,最明確的方法表達(dá)你的想法。

最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作才能最有發(fā)言權(quán)的人之一。直接找他談不僅能更好地表達(dá)意圖,也可以避免不必要的麻煩。要知道,每個引導(dǎo)都不愛好屬下越級報告。

萬一加薪請求被拒,可要求把加薪轉(zhuǎn)化為職業(yè)發(fā)展機(jī)遇。例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更合適自己的工作崗位上,或者請求參與較大的項目等。

如果工資基數(shù)高的話,在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話,可以談加薪的具體數(shù)額。

加薪就像談合約,在合約上應(yīng)當(dāng)有清晰、明白的贊成事項與時光,讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問,或忘了向上司請求具體的成果,比如,時光、數(shù)量等等。建議你可以說:“我知道公司目前有艱苦,我自己也必需考量我生涯上的需求。我想知道,您什么時候可以給我答案?”

換位思考（站在HR角度），這也是最主要的一點。公司愿望能以最低的薪水去雇傭一個優(yōu)良的人。你可以先站在上司的角度去想，假如有下屬來找你談加薪，你會如何處置？

比如說你會先從公司預(yù)算斟酌，然后再斟酌這個下屬的事跡情形、客戶資源、工作效力、為人處世……最后可能還要翻查上一次加薪的時光，同類型員工的薪酬情形等等。依據(jù)你公司的情形，盡可能的扮演你上司的角色，多方面地發(fā)散你的思維去想問題，這樣能力淡定從容地與上司會談。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠為大家解答出大家對于如何跟老板談加薪的開場白的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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