要開門見山,忌拐彎抹角,表達欲望要明白。既然決議提了,就不要思前想后,遲疑不決,用最直接,最明確的方法表達你的想法。

最好找直接主管解決問題。頂頭上司是對你的工作績效、工作才能最有發(fā)言權的人之一。直接找他談不僅能更好地表達意圖,也可以避免不必要的麻煩。要知道,每個引導都不愛好屬下越級報告。

萬一加薪請求被拒,可要求把加薪轉化為職業(yè)發(fā)展機遇。例如培訓、轉到更合適自己的工作崗位上,或者請求參與較大的項目等。

如果工資基數高的話,在談加薪時最好談百分比。如果工資額不大的話,可以談加薪的具體數額。

加薪就像談合約,在合約上應當有清晰、明白的贊成事項與時光,讓雙方知所依詢。但是許多人往往不好意思問,或忘了向上司請求具體的成果,比如,時光、數量等等。建議你可以說:“我知道公司目前有艱苦,我自己也必需考量我生涯上的需求。我想知道,您什么時候可以給我答案?”

換位思考（站在HR角度），這也是最主要的一點。公司愿望能以最低的薪水去雇傭一個優(yōu)良的人。你可以先站在上司的角度去想，假如有下屬來找你談加薪，你會如何處置？

比如說你會先從公司預算斟酌，然后再斟酌這個下屬的事跡情形、客戶資源、工作效力、為人處世……最后可能還要翻查上一次加薪的時光，同類型員工的薪酬情形等等。依據你公司的情形，盡可能的扮演你上司的角色，多方面地發(fā)散你的思維去想問題，這樣能力淡定從容地與上司會談。

目前上述的內容應該能夠為大家解答出大家對于如何跟老板談加薪的開場白的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內容，也可以關注本站其他文章進行了解哦。

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