想必現(xiàn)在有很多小伙伴對于贏在中國第一季十二強的名單方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于贏在中國第一季十二強的名單方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、任春雷 –

2、優(yōu)點分析：聰明，對產(chǎn)品和客戶需求的掌控能力很強，作事情知道抓重點，熟悉國內的諸多潛規(guī)則

3、缺點分析：剛愎自用，私企老板意識強烈，個人英雄主義

4、芝標士規(guī)回答，版權必變兒究，未經(jīng)許可，不得關轉載

5、前景分析：目前從事的軟件事業(yè)會借助節(jié)目的力量繼續(xù)成長，但如果不能及時有效地修正自身的性格缺陷的話，在三到五年內企業(yè)發(fā)展會遭遇嚴重瓶頸，被收購(相對好的出路)或者破產(chǎn)的可能性較大；本人曾經(jīng)參預過一個瘦身PC的項目，所以認同任設想的ASP軟件托管商業(yè)模式，不過這種模式往往需要團隊里有擁有很強的后臺運營背景的人，這似乎不是任的強項

6、發(fā)二樣內第建期例，至率親按。

7、周宇 –

8、優(yōu)點分析：執(zhí)行力意識強烈，敢想敢干，單兵銷售能力強，個性率真

9、缺點分析：缺乏整體規(guī)劃和管控的能力，看問題不夠全面和長遠，對“知本”的重視程度不夠

10、出去相間位運熱海便派，縣細。

11、前景分析：所從事的女性內衣業(yè)務會有繼續(xù)發(fā)展，但是基于目前的基礎建立品牌的可能性不大，需要盡快能夠認識到自己可以掌控的目標市場和定位；建議有空的時候可以多看些書以開拓思維和眼界

12、周瑾 –

13、優(yōu)點分析：有一定的親和力，知道如何利用自己的優(yōu)勢，適合某些行業(yè)的銷售工作

14、缺點分析：精明多于聰明，創(chuàng)業(yè)領袖的氣質和能力不足，中國人明哲保身的色彩偏多，過于偏重細節(jié)

15、前景分析：適合從事經(jīng)營中小型餐館、洗衣店和便利店；如果我是面向中小企業(yè)的銀行我愿意貸款給周謹，但作為風投不會在她身上投資

16、宋文明 –

17、優(yōu)點分析：沉穩(wěn)，隱忍(也許是缺點，所以時不時也應該爆發(fā)一下)，具有團隊精神，執(zhí)行力相對較強，給人的感覺是可以相當信賴的一個人，如果是在大型國企做的話也應該發(fā)展的很不錯

18、缺點分析：決策和大局的把握能力較弱，在處理某些問題上不夠果斷和強勢

19、前景分析：更適合作二把手，比如COO之類的職務，但需要有一個欣賞和尊重他的優(yōu)秀CEO來配合和領軍事業(yè)方能成功 (因此和任春雷這樣性格的人的合作可能性幾乎是零)

20、吳志祥 –

21、優(yōu)點分析：親和力強，責任感強，團隊協(xié)調能力好

22、缺點分析：戰(zhàn)略眼光不足，傾向于面面俱到，抓不住問題的重點，資源的分配和利用效率上容易出現(xiàn)問題

23、前景分析：從納斯達克的角度講，同程不可能成為第二個攜程，所以在這個前提下需要盡快明晰企業(yè)的定位和發(fā)展戰(zhàn)略；資本退出的途徑最終可能會通過被收購來實現(xiàn)；考慮到國內的旅游市場潛力巨大，12強選手里面這應該是令風投們最有興趣參預的一個公司

24、趙堯 –

25、優(yōu)點分析：看問題比較全面，具有團隊意識，適應能力強，口才好，溝通能力強

26、缺點分析：內心深處可能會比較自負，對國內的某些市場狀況或者特點會有自然的抵觸情緒，執(zhí)行力相對較弱

27、前景分析：成功的關鍵在于找對一到兩個能夠優(yōu)勢互補和共同堅持下去的創(chuàng)業(yè)夥伴；其實，趙堯如果能和周宇搭檔合作作女性內衣生意的話，應該是一個不錯的組合：周在國內作代工，趙可以幫助在美國拉客源，同時專門建立團隊來做品牌和擴展產(chǎn)品線

28、許懷哲 –

29、優(yōu)點分析：親和力強，聰明，點子多，靈活性強，執(zhí)行力強，公關和組織能力強

30、缺點分析：結構性思維能力偏弱，戰(zhàn)略眼光有待提高，把握全局和抓重點的能力相對較弱，在經(jīng)營公司的時候可能多少會受到“哥們義氣” 的影響

31、前景分析：我專門登陸過解決網(wǎng)，希望了解一下他們提供的產(chǎn)品和服務模式，但是總體感覺是公司定位很不清晰，很多東西都想做，所以在很大程度上稀釋了自身的真正優(yōu)勢和客戶眼中的價值提案；建議不要老是撅著屁股到處撿鋼崩兒，這絕對不是長久的創(chuàng)業(yè)之道；希望看到12月4日后更新的解決網(wǎng)網(wǎng)站能夠給人一種全新的感覺

32、陳潔 –

33、優(yōu)點分析：分析能力強，對外溝通能力較強，有一定的組織和銷售能力，決策能力強

34、缺點分析：親和力不夠，領導意識強但是領袖魅力指數(shù)有待提高

35、前景分析：個人和企業(yè)發(fā)展都應該會不錯，但是由于各種原因可能很難有大的作為(希望我的直覺是錯的)

36、錢江 –

37、優(yōu)點分析：聰明，分析能力強，結構性思維能力強，有親和力，悟性好，具有團隊精神，值得信賴

38、缺點分析：性格有懦弱的一面，處理和面對問題時可能不夠果敢(美國人講話不夠tough) ，商業(yè)眼光不夠敏銳，在國內的環(huán)境里柔性有余，狼性不足，精力不夠充沛

39、前景分析：百合網(wǎng)的商業(yè)模式基本上是拷貝美國一個叫eHarmony的速配網(wǎng)站，這個模式是否能在中國的市場環(huán)境下取得成功尚待考證，公司最終被國外跨國公司收購以作為進入中國的平臺的可能性較大，錢江本人有可能會最終轉行做VC

40、潘誠 –

41、優(yōu)點分析：執(zhí)著，有韌性，能吃苦，敢想敢干，責任感強，值得信賴，比較專注

42、缺點分析：靈活性差，學習能力有待提高，戰(zhàn)略眼光有欠缺，對市場和客戶需求的了解和分析的重視程度不夠，領導能力偏弱

43、前景分析：潘的硬盤錄像機是一個不錯的想法，問題是現(xiàn)在是不是做這個東西的最好時機，感覺這個項目在國內會有各方面的限制，另外這個東西軟件方面的支持也許比硬件本身更為重要。潘誠在現(xiàn)今社會里是一個難得的不加任何修飾的好人，所以衷心希望潘誠能夠一路走好！

44、浦濱 –

45、優(yōu)點分析：單兵作戰(zhàn)能力強，人很機靈，在某些方面有過人的天賦，敢想敢干，做事比較麻利

46、缺點分析：團隊領導能力一般，在困難面前容易產(chǎn)生挫折感，不夠樂觀向上，親和力偏弱，想法可能會比較多和散

47、前景分析：如果把浦濱放在一個合適的創(chuàng)業(yè)團隊里，他所能發(fā)揮的能力會被幾何數(shù)的放大；如果讓浦濱去挑選和領導一個團隊，他身上某些個性的東西也許會形成天然的障礙

48、黃加陽 –

49、優(yōu)點分析：親和力強，團隊意識強，敢想敢干，具有謙虛的美德

50、缺點分析：公眾溝通能力一般，領導魅力指數(shù)有待提高，決策能力偏弱，作為唯一的80后選手特色不夠鮮明

51、前景分析：年輕是最好的資本，黃加陽目前的弱點如果加以時間和訓練都是可以克服的，應該說前途不可限量，所以今后一切都取決于自身對事業(yè)和生活的綜合把握。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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