有時(shí)新員工可能存在畏難心理，這時(shí)候，須要管理人員有策略地進(jìn)行交換，促進(jìn)他的信念，并融入工作。

如何激發(fā)信念?

員工：我從來沒有做過這種工作，恐怕做不好。

A管理：你連這個(gè)都做不了，還能做什么?

B管理：我信任你能做好，回去好好做，做做就會(huì)了。

C管理：誰都是從不會(huì)做起的，不行就多看看別人怎么做的。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠?yàn)榇蠹医獯鸪龃蠹覍?duì)于公司人事經(jīng)理怎么跟上級(jí)溝通的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識(shí)內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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