不要好高騖遠。首先懂得自己的才能所及。往往初涉職場最常見的問題就是擇業(yè)的盲目性。有些大學(xué)生對自身缺少準確定位，抱著好高騖遠的就業(yè)心態(tài)進入職場，愿望一下子就進入高層管理崗位。其實在市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，人才作為一種特別的商品，首先是要從自身來適應(yīng)社會，以自身條件為前提，合理地選擇相應(yīng)的工作。

不要鋒芒畢露。別太拿自己當(dāng)回事。年青人往往鋒芒畢露，但在職場里，還是韜光養(yǎng)晦比擬好。太急于顯露自己的能力和實力，希望盡快得到他人的認可和刮目相看，表示得急于求成是很不可取的。這樣做不僅會給人自高自大的印象，更重要的是會使你過早地成為人們的競爭對手，倘若你沒有厚積薄發(fā)的底牌，一旦成為強弩之末，那只有被人嗤之以鼻，逐出場外。所以，別太拿自己當(dāng)回事。

不要怕吃虧。信任一句話“有時候吃虧就是福”。剛畢業(yè)的大學(xué)生被稱為“職場新生代”，平時在家在學(xué)校都不免有些養(yǎng)尊處優(yōu)，大事做不好，小事不屑做。工作里或者與同事的相處進程中雞毛蒜皮的小事都容易怨聲載道。其實在工作的進程中，多表達對別人的敬意并時常適當(dāng)?shù)膽?yīng)用禮貌用語，或者熱情跑腿，合理的情形下多贊助別人完成份外的工作，都不是吃虧。平時工作中應(yīng)當(dāng)多斟酌其他同事的感受，多感激他們平時對自己的贊助。加班更加不是吃虧，反而是福。因為學(xué)匯合理加班，對自己的事業(yè)發(fā)展是很有必要的。

不要怕說“我不懂”。學(xué)會說“我不懂”，但是你不懂是真的，如果一直不懂的話就不會有人在照料你了。因為人都有一個成長的進程。初入職場，對公司的特色、運營方法尚不熟習(xí)，工作中會遇到很多艱苦，要敦促自己快速進入角色。遇到不懂的問題時，不妨直說“我不懂”、“我還不大明確”，或向有經(jīng)驗的同事討教，無論對方學(xué)歷有沒有你高。不懂裝懂或拋開問題不管是最不可取的。

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠為大家解答出大家對于職場新人的形象的注意要點的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進行了解哦。

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