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作者| UJ觀點

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“小人惡人，好人更惡人”

這句話在哪里都是硬道理，不然好人總是要被欺負(fù)的。要明白，職場中的“強奸”并不意味著你是小人或者壞人，你只是在用合理恰當(dāng)?shù)姆椒幦∽约簯?yīng)有的權(quán)益。

但首先我提出一個觀點。你只是在這個公司被得罪的小人排擠，還是在每個公司都一直這樣？如果是后者，你需要通過自查來尋找自己的問題。你現(xiàn)在的為人處事方式是否不適合職場？至于這件事，你需要自己審視，我就不多說了。

俗話說，不怕小人，就怕偽君子。

你也知道有人是“小人”，所以不要怕，兵來將擋水來土掩。

一般反派都是職場老人，在公司有自己的人脈和勢力范圍。如果你只是一個新人，而他是故意針對的，那就真的不用做什么硬對抗了。大概率他只是想“欺負(fù)”，但你的不聽話會引起他的連鎖反應(yīng)。

這是很多新人都會犯的錯誤。他們覺得“我為什么要聽你的”“你是誰”之類的？他們應(yīng)該明白，龍不壓地頭蛇。無論你的能力有多高，在職場的人緣和人脈都是基礎(chǔ)。有了這些基礎(chǔ)，你才能發(fā)揮出事半功倍的能力。

與其對抗，不如想想怎么利用他的人脈。如果你打不過他，就加入他。不用承受太大的心理負(fù)擔(dān)。知道自己是誰就好。況且，如題所述，“被同事集體排擠”已經(jīng)說明都是一類人，不用擔(dān)心。偶爾“和別人合作”也不是壞事。適當(dāng)鞠躬，這叫適者生存。

有這樣一個故事:

一個村子100個人，99個是壞人，1個是好人。這個好人受不了這99個壞人干的壞事，于是向有關(guān)部門舉報。最后好人被抓了！原因是什么？警察過來，99個人都說這些壞事都是好人干的，99比1。誰贏了？

這是給新人的忠告:不要太特立獨行，不要太強調(diào)個人個性，否則你在職場走不了多遠(yuǎn)，至少在你現(xiàn)在的公司走不了多遠(yuǎn)。

但是你的服從不能永遠(yuǎn)持續(xù)下去?！靶安粔赫?，“不共戴天，不共戴天”也是亙古不變的真理。

你要逐步積累人脈和知名度，建立自己的體系和勢力范圍。小人堆里肯定有和你一樣的情況，只不過是他先進(jìn)去的，但是他的想法和你一樣，不會一直忍氣吞聲。再說，一個公司不能只有“小人物”。肯定還有其他中立團體和對立團體。不然這個公司會是個什么樣的公司？

慢慢了解和體驗，你會發(fā)現(xiàn)這些人的存在。你不一定要成為領(lǐng)導(dǎo)者，但你可以成為他們中的一員。類似的公司，基本上都是對立的。選擇更傾向的群體，完全看你個人的考慮。

老人建議

新人談老人，職場中難免會有“老好人”。也許你們是善良的老人。在這種情況下，小人的行為就是:“邀功”、“推卸責(zé)任”、“沒完沒了地找你幫忙”等等，很讓人氣憤，但作為一個老好人，你又不敢說什么。

稍微直一點的人會直接找他理論或者向領(lǐng)導(dǎo)投訴。記住這兩種方法是非常不可取的，也是禁忌。

直接理論就等于 “ 撕破臉 ” ，以后你們抬頭不見低頭見得非常尷尬，也會導(dǎo)致相關(guān)群體對立更加嚴(yán)重，以后你要是需要他的幫助，怎么開口？簡單點就是不利于你的職場道路。找領(lǐng)導(dǎo)訴苦更不可?。∈紫裙菊埬闶墙鉀Q問題的，你現(xiàn)在把問題扔給公司，你的社交能力怎么體現(xiàn)？還有你這是讓老板二選一，不是你死就是我活？變相讓老板難堪，不給面子。

這個時候就是考驗?zāi)闱樯痰臅r候了，重點看兩個關(guān)鍵:圓滑不懦弱。

遇到“搶工作”的情況:

明明你已經(jīng)完成了陰謀，小人一定要在你之前向領(lǐng)導(dǎo)邀功。切記不要著急，也不要做

目前上述的內(nèi)容應(yīng)該能夠為大家解答出大家對于什么人容易被同事排擠(如何反擊總排擠你的人)的疑惑了，所以如果大家還想要了解更多的知識內(nèi)容，也可以關(guān)注本站其他文章進(jìn)行了解哦。

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