對于什么是非結構化面試這個問題感興趣的朋友應該很多，這個也是目前大家比較關注的問題，那么下面小好小編就收集了一些什么是非結構化面試相關的知識回答，來分享給大家希望能夠幫助到你哦。

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2、非結構化面試亦稱“隨機面試”。所問問題不需遵循事先安排好的規(guī)則和框架，主試者可以任意地與應征者討論各種話題，或根據(jù)+同被試者提出不同問題的面試。

3、優(yōu)點是過程自然，主試者可以由此全面了解被試者情況，被試者也感覺更隨意和放松，更易敞開心扉。缺點是由于結構化和標準化低，被試者之間可比性不強，影響面試的信度和效度。

4、一般來說，現(xiàn)在的企業(yè)大都采用結構化和非結構化相結合的方式，為企業(yè)的人力資源的多方位開發(fā)和管理形成良性循環(huán)。所謂結構化，包括三個方面的含義：

5、一是面試過程把握(面試程序)的結構化。在面試的起始階段、核心階段、收尾階段，面試官要做些什么、注意些什么、要達到什么目的，事前都會相應策劃。

6、二是面試試題的結構化。在面試過程中，面試官要考察應聘者哪些方面的素質，圍繞這些考察角度主要提哪些問題，在什么時候提出，怎樣提，在面試前都會作出準備。

7、三是面試結果評判的結構化。從哪些角度來評判應聘者的面試表現(xiàn)，等級如何區(qū)分，甚至如何打分等，在面試前都會有相應規(guī)定，并在眾考官間統(tǒng)一尺度。

本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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