今天大家應該都在關注女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同 公司違法嗎這件事，那么很多小伙伴在關注的同時自然是想要了解到女子入職虛報婚育情況被解除勞動合同 公司違法嗎的具體來龍去脈了，JN小編今天也是特地在網(wǎng)絡上搜集了一些相關的信息內(nèi)容來分享給大家，感興趣的小伙伴可以好好看下。

天津市三中院對一起因入職虛報信息引發(fā)的勞動爭議案作出終審判決。陳小麗于2020年6月15日入職天津?qū)毮呈⒐緭雾椖渴浙y員，雙方簽訂勞動合同，合同期限自2020年6月15日至2023年6月30日。不過，陳小麗在應聘入職時填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》時虛報了自己的婚育情況。

在公司提出解除勞動關系時，陳小麗已懷孕。公司主張喪失對陳小麗的信賴且客觀上不具備繼續(xù)履行勞動合同可能性的抗辯，證據(jù)不足，一審法院不予支持。二審判決：勞動者婚姻、生育狀況并不必然影響履職能力。

陳小麗雖在填寫《應聘人員登記表》及《人力資源信息采集表》中虛報個人婚育情況，但婚姻、生育狀況與勞動合同的履行沒有必然的關系，屬于個人隱私。陳小麗在就業(yè)時虛報個人婚育狀況不構成欺詐。綜上所述，公司的上訴請求不能成立，應予駁回。法院：公司違法！婚育狀況屬個人隱私與工作無關！

版權說明：本文由用戶上傳，如有侵權請聯(lián)系刪除！

標簽：