什么單位才有企業(yè)年金 通常這些單位可以享受現(xiàn)在是大家比較關(guān)注的，因?yàn)槟壳笆裁磫挝徊庞衅髽I(yè)年金 通常這些單位可以享受的熱度是相對(duì)比較高的，那么既然大家對(duì)此都比較感興趣，小S也是特地到網(wǎng)上去查找了一些相關(guān)的信息，下面就由小S來(lái)把這些信息來(lái)分享給大家一起查閱吧。

企業(yè)年金是一種補(bǔ)充性養(yǎng)老金制度，與社保一樣并不是強(qiáng)制性的，所以只有個(gè)別用人單位有繳納企業(yè)年金，那么什么單位才有企業(yè)年金呢，下面帶大家了解清楚。

一般在央企、國(guó)企都是會(huì)有企業(yè)年金的，而一些效益好的企業(yè)作為試點(diǎn)單位也是有企業(yè)年金的。不過(guò)總的來(lái)看，繳納企業(yè)年金的人數(shù)還是比較少的。你所在的單位是否有企業(yè)年金，主要就得看公司和老板愿不愿意多花這筆錢。而目前在全國(guó)企業(yè)中，有企業(yè)年金的單位所占比例不到1%。

畢竟企業(yè)本身就要負(fù)擔(dān)起職工的社保，再加上企業(yè)年金的話，很多企業(yè)可能都會(huì)不堪重負(fù)。

因?yàn)橐⑵髽I(yè)年金的話，企業(yè)最多可能得多拿出工資總額的12%出來(lái)。而企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的負(fù)擔(dān)本來(lái)就已經(jīng)達(dá)到工資總額的28%了，如果企業(yè)再拿出工資總額的12%來(lái)建立企業(yè)年金的話，那企業(yè)的養(yǎng)老負(fù)擔(dān)就得達(dá)到工資總額的40%了。

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：