沒簽訂勞動合同有工資嗎 有什么賠償現(xiàn)在是大家比較關(guān)注的，因?yàn)槟壳皼]簽訂勞動合同有工資嗎 有什么賠償?shù)臒岫仁窍鄬Ρ容^高的，那么既然大家對此都比較感興趣，小S也是特地到網(wǎng)上去查找了一些相關(guān)的信息，下面就由小S來把這些信息來分享給大家一起查閱吧。

現(xiàn)在無論是在哪里進(jìn)行工作，一般都是需要簽訂勞動合同的。這份勞動合同不僅僅是保障職工的權(quán)益，也是保障了公司的權(quán)益。不過，現(xiàn)在還是有很多地方?jīng)]有簽勞動合同的。那么，下面看下沒簽訂勞動合同有工資嗎？

雖然沒有簽訂勞動合同，但用人單位與勞動者存在事實(shí)勞動關(guān)系，勞動者是有工資的。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位克扣或者無故拖欠勞動者的工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)加付賠償金。

此外，未簽勞動合同的職工，可以要求下列的賠償：未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資，最多11個月。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資”。

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