想必現在有很多小伙伴對于法律方面的知識都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關于因違反“任內不得結婚”合同企業(yè)解除合同，這合法嗎方面的知識分享給大家，希望大家會喜歡哦。

1、

1998年2月，張某經某賓館考核合格招為服務員，并與賓館簽訂了為期3年的勞動合同合同約定："鑒于賓館服務行業(yè)本身的特殊要求。

2、凡是在賓館工作的女性服務員，合同期內不得結婚否則，企業(yè)有權解除勞動合同"張某當時對這一規(guī)定沒有太注意。

3、就簽了字1999年3月，張某與其男友結了婚，不久懷孕賓館得知后。

4、以張某違反合同為由，于1999年8月解除了與張某的勞動合同，并沒收了張某簽訂合同時交納的抵押金3000元。

5、張某不服，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁

勞動爭議仲裁委員會受案后，經過調查核實。

6、張某與賓館所簽合同中，有"合同期內不得結婚"的內容從表面看，張某違反了合同的約定；但實質上。

7、該條款違反了法律規(guī)定，是無效條款仲裁委裁決撤銷了賓館解除勞動合同的決定，責令賓館繼續(xù)履行勞動合同。

8、并退還被沒收的合同抵押金賓館不服，以簽訂勞動合同雙方自愿為由，訴至人民法院。

9、要求維持解除與張某所訂勞動合同的決定，人民法院經過審理，判決駁回賓館的訴訟請求

案例分析：

婚姻自由是憲法賦予公民的基本權利。

10、男女雙方只要符合法律的規(guī)定，完全出于自愿，就有權結婚。

11、任何組織和個人都不得干涉公民的結婚自由，否則將受到行政處分或法律制裁某賓館以"合同期內不得結婚"約束張某，實質是對張某婚姻自由權的干涉和侵犯。

12、是違法條款仲裁委和法院都確認該條款沒有法律效力，故對合同雙方沒有法律約束力，張某沒有違反勞動合同的行為

訂立勞動合同應遵循當事人雙方平等自愿。

13、協商一致的原則，一方不得給另一方強加不平等條款，勞動者處于弱小地位。

14、用人單位借簽訂勞動合同之機給勞動者強加不平等條款，實質上是侵犯勞動者權利的行為在該案例中，某賓館向張某收取合同抵押金。

15、違背了勞動部辦公廳「1994」256號文件，企業(yè)不得向職工收取貨幣、實物等作為"入廠押金"或"風險金".某賓館以張某違反合同為由沒收其抵押金，也侵犯了張某的合法權益

綜上所述。

16、某賓館以一本身無效的合同條款為由解除與張某的勞動合同，其理由是不成立的，應依法繼續(xù)履行合同

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本文到此結束，希望對大家有所幫助。

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