5月26日，人社部的養(yǎng)老金調整通告已經公布。我國要求各地要于5月31日前將當?shù)氐酿B(yǎng)老金調整方案，報人社部備案后公布。今年的養(yǎng)老金調整，總體調整幅度是2021年退休人員月人均基本養(yǎng)老金的4%，我國要求調整方法要實現(xiàn)企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員的統(tǒng)一。統(tǒng)一調整方法，有人說這是向企業(yè)退休人員的傾斜，是這樣嗎？

　　養(yǎng)老金調整方法是按照定額調整、掛鉤調整、適當傾斜三種方式來進行的。這種調整方法是對養(yǎng)老金較低人群的照顧，一般來說養(yǎng)老金較低的人群增長的比例更高一些，就能夠有效縮小人們之間的養(yǎng)老金水平差距了。由于企業(yè)退休人員的平均養(yǎng)老金水平較低，所以就可以稱之為向企業(yè)退休人員的傾斜。

　　比如說是山東省的養(yǎng)老金調整方案，2021年定額調整部分是每人每月增加基本養(yǎng)老金65元。

　　掛鉤調整部分，分為按繳費年限調整和按養(yǎng)老金水平調整。按繳費年限調整為繳費年限15年以下、16~25年、26~35年、36~45年、46年以上部分，每年繳費年限增加基本養(yǎng)老金0元、3元、6元、9元和2元。按養(yǎng)老金水平調整，是按照本人基本養(yǎng)老金的2%增加。

　　傾斜調整部分主要是針對高齡老人額外提升養(yǎng)老金調整比例。針對年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的老人，每人每月額外增加基本養(yǎng)老金15元、30元和60元。另外，還有一部分人員的特殊調整。

　　這種情況下，如果同樣是繳費年限40年，養(yǎng)老金3000元和養(yǎng)老金6000元的企業(yè)和機關事業(yè)單位的75到79周歲的退休職工，定額調整部分是相同的65元，按繳費年限調整部分也是相同的55元，按養(yǎng)老金比例調整分別是36元和72元，高齡傾斜調整如果沒有特殊增加的話，同樣增加30元。通過養(yǎng)老金增加，企業(yè)退休人員可以增加185元，事業(yè)單位退休人員增加215元。

　　看起來事業(yè)單位退休人員增加的錢數(shù)更多一些，但是事業(yè)單位增加的養(yǎng)老金比例只有6%左右，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金增加的比例是15%。

　　如果將時間線拉長為10年的話，企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金將達到4845元，事業(yè)單位退休人員養(yǎng)老金將達到8145元。養(yǎng)老金比例由過去的相差一倍，變?yōu)閮H僅相差68%。

　　如果是20年后，兩位老人的養(yǎng)老金將分別是7690元和10290元，養(yǎng)老金比例差距的縮小將會更加明顯。

　　像北京市和河南省還有特殊向養(yǎng)老金第一人群的傾斜照顧。北京市一直以來元養(yǎng)老金水平調整，不是按本人基本養(yǎng)老金的比例掛鉤。比如說去年，按照北京市人均可支配收入5786元為界限，養(yǎng)老金低于5786元的可以增加55元，養(yǎng)老金高于5786元的只增加20元。如果是前面所說的兩位老人的養(yǎng)老金情況，企業(yè)退休人員會增加285元，而機關事業(yè)單位的退休人員只能夠增加240元。同樣增加10年后，兩者的養(yǎng)老金將分別變成5850元和8400元。

　　這樣的調整方式，雖然得到了很多養(yǎng)老金降低人群的歡迎，但是并不利于養(yǎng)老保險基金的長期穩(wěn)定運營。我國2022年養(yǎng)老金調整通告確切要求適當加大掛鉤調整所占比重。所以，像北京這樣的養(yǎng)老金調整方案很有可能這幾年內會消失的。

　　總體來說，統(tǒng)一調整方法的情況下，確實是對養(yǎng)老金較低人群的養(yǎng)老金水平方面的照顧。這也是我國在不傷及人的參保積極性前提下，所做的一項努力。真的很好。

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