目前我國(guó)的退休年齡法定，在我國(guó)漸進(jìn)式延遲退休的法規(guī)還沒有落地之前，仍然是按照之前法定方案執(zhí)行，即男性的退休年齡為60周歲，女工人的退休年齡為50周歲，女性干部的退休年齡為55周歲。

　　靈活就業(yè)人員辦理退休的年齡規(guī)則，是按照勞社部發(fā)(2001)20號(hào)執(zhí)行。按照這個(gè)法規(guī)，城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶等自謀職業(yè)者以及采取各種靈活方式就業(yè)的人員，在其參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后，繳費(fèi)年限達(dá)到15年，男年滿60周歲，女年滿55周歲時(shí)，可按照法規(guī)辦理退休，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

　　由于現(xiàn)在就業(yè)高度市場(chǎng)化，勞動(dòng)力的流動(dòng)率是非常高的，有的人既有在單位就業(yè)的經(jīng)歷，也有自謀職業(yè)或是靈活就業(yè)的經(jīng)歷，有的人先是按照靈活就業(yè)人員的方式繳納城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，退休前是按照企業(yè)職工的方式，由單位繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn);也有的人先是在單位工作，按照單位職工的方式繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，后來是按照靈活就業(yè)人員的方式繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。

　　不管是按照單位職工的方式繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，還是按照靈活就業(yè)人員繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，都是繳納的企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，繳費(fèi)年限都會(huì)累計(jì)計(jì)算。對(duì)于男性來講，退休年齡都是60周歲，所以只要達(dá)到了法定的退休年齡，養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)年限達(dá)到15年，都能按時(shí)辦理退休。

　　現(xiàn)在最大問題的還是女性，由于女性的退休年齡女職工是可以在50歲辦理退休的，但女性靈活就業(yè)人員需要到55歲才能辦理退休。女性靈活就業(yè)人員由于是個(gè)人全額繳費(fèi)，還有部分曾經(jīng)是女職工的女性靈活就業(yè)人員，都希望在50歲能辦理退休，早點(diǎn)拿到養(yǎng)老金，減輕自己的繳費(fèi)負(fù)擔(dān)。

　　那么既有單位繳費(fèi)年限，又有個(gè)人繳費(fèi)年限的女性參保人員，究竟要滿足什么條件才能在50歲辦理退休呢?由于各地法規(guī)不完全統(tǒng)一，我們以江蘇省的法規(guī)為大家舉例說明。江蘇省企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)施方法是目前為止，所有的養(yǎng)老保險(xiǎn)體制中最新修訂的，從2022年3月1日才開始實(shí)施。

　　按照江蘇省的這個(gè)法規(guī)，女性靈活就業(yè)人員和女性失業(yè)人員，曾為原固定工的，或者原在國(guó)有企業(yè)工人崗位上工作，且在原勞動(dòng)部勞社部發(fā)(2001)20號(hào)法規(guī)下發(fā)之前依法解除勞動(dòng)關(guān)系的，或者50周歲時(shí)其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限合計(jì)滿15年的，按照女工人退休年齡執(zhí)行。不符合上述規(guī)則的女失業(yè)人員，退休年齡按55周歲執(zhí)行。文章來源:社保網(wǎng)

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