一、三個月試用期不交社保可以告公司嗎

　　試用期公司不給交社保，是可以申請勞動仲裁的。這種情況是可以申請勞動仲裁，相關法律法規(guī)，試用期包含在勞動合同之內(nèi)，簽訂勞動合同就必須繳納社保，所以如果試用期內(nèi)用人單位不繳納社保屬于違法，可以通過勞動部門申請解決。

　　當然法律法規(guī)只要建立勞動關系就要繳納社保，這是試用期無任何關系。但需要注意的是，法律是法定30天以內(nèi)繳納保險，也就是說，2月2日入職，企業(yè)2月不交，3月開始繳費是不違法的。

　　二、公司不交社保如何處理

　　如果用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰錢。勞動者遇上不買社保情況可以去當?shù)厝松缇峙e報。

　　只要在勞動合同成立期間，就要繳納社會保險。試用期限被包括在勞動合同期限內(nèi)，所以應當繳納社會保險。應在勞動合同條款之內(nèi)約定試用期，口頭約定的試用期不予認可，屬于履行勞動合同約定的期限。

　　三、公司不交社保怎么申請仲裁

　　準備好相關資料：工資表、考勤表、工作服、勞動合同書等。

　　你不用告公司，憑你與公司簽訂的勞動合同條款跟公司論理就行了。

　　如果勞動合同沒有法規(guī)公司必須給員工辦理社保業(yè)務，那么你可以根據(jù)新的勞動法與公司論理，爭取自己的權益。若公司再不講理，建議你搜集齊公司與你簽訂的協(xié)議和相關材料或資料，向當?shù)貏趧优c社保部門申請仲裁，或當?shù)乜偣对V。

　　用人單位必須跟員工簽訂勞動合同并購買保險，因此購買社保是必須的，屬于強制保險，因此你可以跟用工單位協(xié)商解決。

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