當(dāng)兵的有工齡嗎?服兵役人員社保工齡如何認定?退休如何計算?下面同社保君來看看。

　　工齡關(guān)系著人退休后的補償，所以很多人對于工齡也會特別的重視，但有些人的職業(yè)是士兵，那究竟有沒有工齡，如何計算的?

　　當(dāng)兵的有工齡嗎?什么時候開始算?

　　當(dāng)兵時間算工齡。

　　根據(jù)我國工齡法規(guī)內(nèi)容，凡依照中華人民共和國兵役法服兵役取得工齡的人，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后參加我國機關(guān)、企事業(yè)單位工作的，其工齡都應(yīng)與參加機關(guān)、企事業(yè)單位工作后的時間合并計算為連續(xù)工齡。

　　轉(zhuǎn)業(yè)后士兵服役年限和符合退役士兵安置有關(guān)法律法規(guī)的待安排工作時間都計算為工齡。

　　社保局認定服兵役人員情況如下：以實際服役年限來計算，以檔案記錄為準，在法定退休年限以前的都計算在內(nèi)。其他情況下社保局認定工齡情況：

　　凡經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)方面調(diào)動工作、安排下崗者，調(diào)動、下崗(與企業(yè)保持勞動關(guān)系)前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

　　經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)、企業(yè)方面調(diào)派國內(nèi)外留學(xué)者，其留學(xué)期間以及調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

　　因企業(yè)停工歇業(yè)或者倒閉，職工經(jīng)企業(yè)管理機關(guān)調(diào)派到其他企業(yè)工作者，調(diào)派前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

　　4企業(yè)經(jīng)轉(zhuǎn)讓、改組或者合并，原有職工仍留企業(yè)工作者，其轉(zhuǎn)讓、改組或者合并前后的工齡應(yīng)連續(xù)計算;

　　職工在疾病或者非因工負傷停止工作醫(yī)療期間，在6個月以內(nèi)者，連續(xù)計算為本企業(yè)工齡;超過6個月病愈后，仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不算工齡以外，其前后工齡應(yīng)合并計算為連續(xù)工齡;

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