今天小編來給大家分享一些關(guān)于降職降薪不同意怎么辦 女職工懷孕的話方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、首先明確一點，工作職位和勞動報酬是勞動合同的基本組成部分，降職降薪已經(jīng)構(gòu)成了用人單位單方面變更合同主體內(nèi)容。根據(jù)勞動法的規(guī)定，變更合同內(nèi)容的法定條件包括：與勞動者協(xié)商一致，員工不勝任當前崗位，公司有權(quán)單方調(diào)崗，員工醫(yī)療期滿，不能從事原工作的，公司有權(quán)單方調(diào)崗，因為勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，女職工懷孕，不能勝任原崗位的體力要求，公司有權(quán)單方調(diào)崗。

2、如果不符合上述條件，勞動者個人可以拒絕單位的降薪換崗，并要求公司繼續(xù)履行原合同，否則，可以通過勞動仲裁或法律訴訟等途徑，捍衛(wèi)自己的正當權(quán)益。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

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