今天小編來給大家分享一些關(guān)于試用期工作不滿意可以調(diào)崗嗎 你知道嗎方面的知識吧，希望大家會喜歡哦

1、由于試用期是用人單位用來考核員工是否符合工作要求的重要期間，而且在試用期解除勞動合同，用人單位的成本較小。因此，盡管試用期并非勞動合同的必備條款，但絕大部分用人單位都會與勞動者約定試用期。然而，員工被調(diào)整工作崗位能否重新約定試用期，員工離職后又回到原公司工作能否再行約定試用期等問題由于在《勞動合同法》施行前沒有明確的法律規(guī)定，導致實踐中的做法比較混亂。

2、不過，《勞動合同法》第十九條第二款對這一法律漏洞作出了明確的規(guī)定，同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，即無論勞動關(guān)系建立或存續(xù)期間工作崗位調(diào)動，甚至是離職后再次回來工作的，用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

本文到此結(jié)束，希望對大家有所幫助。

版權(quán)說明：本文由用戶上傳，如有侵權(quán)請聯(lián)系刪除！

標簽：