對(duì)于員工跳槽對(duì)企業(yè)和個(gè)人有什么利弊這個(gè)問(wèn)題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問(wèn)題，那么下面小好小編就收集了一些員工跳槽對(duì)企業(yè)和個(gè)人有什么利弊相關(guān)的知識(shí)回答，來(lái)分享給大家希望能夠幫助到你哦。

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2、對(duì)于員工的跳槽 ，無(wú)論是從企業(yè)還是個(gè)人來(lái)看都是利弊并存的。

3、對(duì)企業(yè)而言，有員工跳槽難以避免。要比較其利弊則需看員工跳槽后會(huì)對(duì)公司產(chǎn)生哪些影響。如果跳槽的員工是因?yàn)楣绢I(lǐng)導(dǎo)的管理失誤導(dǎo)致對(duì)公司不滿(mǎn)，而這個(gè)員工又是掌握了很多技術(shù)或經(jīng)驗(yàn)的話(huà)那肯定就是公司的損失。但叢另一方面看，比如某個(gè)企業(yè)的老職工因?yàn)楣Υ髣诙嗑筒蛔鹬毓竟芾碇贫仍趧褡锜o(wú)效的情況下，這種有技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的員工跳槽或許會(huì)給正常的管理帶來(lái)利處。在這時(shí)有經(jīng)驗(yàn)的管理者往往會(huì)有辦法勸阻或制止他的這種行為，這樣做就可以在必要的時(shí)候降低人才損失的風(fēng)險(xiǎn)。

4、從個(gè)人角度而言，找到一份薪水高而且自己又滿(mǎn)意的工作是任何人都想要的結(jié)果。在現(xiàn)實(shí)中，人經(jīng)常會(huì)十分情緒化，以至于忽略理性。在這種心態(tài)下考慮跳槽往往都會(huì)做出不理性的判斷。一個(gè)人在工作中有時(shí)會(huì)跟同事不和，遭到公司的處罰，或會(huì)因?yàn)榧彝サ纫蛩貙?dǎo)致自己想跳槽，只有當(dāng)事人事后平靜下來(lái)才能決定自己做的利弊何在。

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