對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)理論包括哪些類(lèi)型這個(gè)問(wèn)題感興趣的朋友應(yīng)該很多，這個(gè)也是目前大家比較關(guān)注的問(wèn)題，那么下面小好小編就收集了一些領(lǐng)導(dǎo)理論包括哪些類(lèi)型相關(guān)的知識(shí)回答，來(lái)分享給大家希望能夠幫助到你哦。

1、

1、

2、勒溫的三種領(lǐng)導(dǎo)方式理論、倫西斯·利克特的四種管理方式理論、領(lǐng)導(dǎo)四分圖理論、管理方格理論、領(lǐng)導(dǎo)連續(xù)統(tǒng)一體理論等等。

3、這些理論主要是從對(duì)人的關(guān)動(dòng)和對(duì)生產(chǎn)的關(guān)心兩個(gè)維度，以及上級(jí)的控制和下屬參與的角度對(duì)領(lǐng)導(dǎo)行為進(jìn)行分類(lèi)，這些理論在確定領(lǐng)導(dǎo)行為類(lèi)型與群體工作績(jī)效之間的一致性關(guān)系上取得了有限的成功，主要的原因是缺乏對(duì)影響成功與失敗的情境因素的考慮。

4、1、領(lǐng)導(dǎo)者影響力的來(lái)源

5、領(lǐng)導(dǎo)者影響力來(lái)自?xún)煞矫妫阂皇锹毼粰?quán)力。由于領(lǐng)導(dǎo)者在組織中所處的位置由上級(jí)和組織賦予的，包括懲罰權(quán)，獎(jiǎng)賞權(quán)，合法權(quán)。二是個(gè)人權(quán)力。這種權(quán)力是由于自身的某些特殊條件才具有的，對(duì)人的影響是發(fā)自?xún)?nèi)心、長(zhǎng)遠(yuǎn)的，包括模范權(quán)，專(zhuān)長(zhǎng)權(quán)。

6、2、樹(shù)立威信總結(jié)

7、素質(zhì)好，具有足夠知識(shí)、能力和經(jīng)驗(yàn)，善于集中群眾智慧；有權(quán)，說(shuō)話(huà)算數(shù)，有明確的組織賦予的權(quán)力；人和，能和別人和睦相處，具有良好的人際關(guān)系，善于洞察群眾心理。

8、創(chuàng)造激勵(lì)的工作環(huán)境，滿(mǎn)足群眾的需要；讓人信服。為人正派，辦事公道，具有獻(xiàn)身精神，不利用職權(quán)謀取個(gè)人私利。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

版權(quán)說(shuō)明：本文由用戶(hù)上傳，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系刪除！

標(biāo)簽：