想必現(xiàn)在有很多小伙伴對(duì)于勞動(dòng)合同法生效實(shí)施時(shí)間方面的知識(shí)都比較想要了解，那么今天小好小編就為大家收集了一些關(guān)于勞動(dòng)合同法生效實(shí)施時(shí)間方面的知識(shí)分享給大家，希望大家會(huì)喜歡哦。

1、《勞動(dòng)合同法》第16條規(guī)定；勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。

2、但是勞動(dòng)合同的生效時(shí)間不同于勞動(dòng)關(guān)系建立的時(shí)間，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系?！眲趧?dòng)關(guān)系建立的時(shí)間是實(shí)際用工發(fā)生之日起。

3、未經(jīng)拉芝張士回答允許不起得轉(zhuǎn)載本文技內(nèi)容，否則將視為會(huì)侵權(quán)

4、規(guī)定勞動(dòng)合同生效時(shí)間的實(shí)際意義在于，一旦勞動(dòng)合同生效即對(duì)當(dāng)事人雙方發(fā)生法律拘束力，雙方必須依據(jù)勞動(dòng)合同的約定執(zhí)行，如果用人單位未按照約定提供給勞動(dòng)者相應(yīng)的工作，勞動(dòng)者則可以依據(jù)勞動(dòng)合同的約定追究用人單位的責(zé)任;若勞動(dòng)者未按照勞動(dòng)合同的約定付出勞動(dòng)，用人單位則可以因此追究勞動(dòng)者的法律責(zé)任。

本文到此結(jié)束，希望對(duì)大家有所幫助。

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