今天小編來(lái)給大家分享一些關(guān)于老板逼我們辭工怎么辦 怎么維權(quán)呢方面的知識(shí)吧，希望大家會(huì)喜歡哦

1、首先要分清離職的真實(shí)原因。也就是說(shuō)，是真的由于公司經(jīng)營(yíng)不善，產(chǎn)生嚴(yán)重困難，不得不裁減人員的，是可以解除勞動(dòng)合同的，但是單位需要提前30天通知員工，并按照《勞動(dòng)法》以及勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定辦理。如果是員工個(gè)人的原因(不能勝任的除外)，確實(shí)業(yè)務(wù)需要調(diào)整崗位，員工故意不服從安排的，也可以解除勞動(dòng)合同，但是也需要提前通知并說(shuō)明理由，按照有關(guān)法規(guī)執(zhí)行。 　　

2、假借一些不可抗力(如非典)或者抓出員工自身的原因來(lái)解除合同，表面上看是合理的，實(shí)際上是利用法律的規(guī)定，達(dá)到解除勞動(dòng)合同的目的。這種規(guī)避法律的行為是無(wú)效的。勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)證明材料，向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單位沒(méi)有按照勞動(dòng)法規(guī)及勞動(dòng)合同執(zhí)行的，也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。

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