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懷孕前三個月請保胎假領導不批，可以協(xié)商，協(xié)商不成的可以向勞動行政部門投訴或申請調(diào)解。

女職工懷孕后確因身體原因需要保胎的，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，本人提出申請請假。對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第六條，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。

懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。

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