目前大家應(yīng)該是對勞動合同看勞動者存在違約嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關(guān)于勞動合同看勞動者存在違約嗎方面的相關(guān)知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同違約的認(rèn)定是應(yīng)具備四個要件：違約行為、損害事實(shí)、違約行為與損害事實(shí)之間的因果關(guān)系、違約人主觀上的過錯。

勞動合同違約責(zé)任以違約行為的存在為構(gòu)成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責(zé)任的追究效率，而且可以促使當(dāng)事人增加履行合同的責(zé)任感。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。

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