目前大家應該是對勞動合同看勞動者存在違約嗎比較感興趣的，所以今天CC就來為大家整理了一些關于勞動合同看勞動者存在違約嗎方面的相關知識來分享給大家，希望大家會喜歡哦。

勞動合同違約的認定是應具備四個要件：違約行為、損害事實、違約行為與損害事實之間的因果關系、違約人主觀上的過錯。

勞動合同違約責任以違約行為的存在為構成要件，不僅方便裁判，利于提高勞動合同違約責任的追究效率，而且可以促使當事人增加履行合同的責任感。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三條，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

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